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    不是西瓜不冰，是他心里太火热了！

    今天这可是封官会议啊，把自己叫来到底什么意思？

    而且现在在坐的不是总裁就是总监，唯独有自己这个普通工程师在，这让人很尴尬呀！

    杨不凡等待大家消化一会刚才的任命，还有肚子里的西瓜，然后看向陈大意笑道：“陈大意，你今天获得战略管理考试第二名的好成绩，也有奖励，奖励是晋升为兴邦员工升级部的经理。”

    兴邦员工升级部？

    这特么是什么部门？！

    陈大意端着一大块西瓜呆呆地看着杨总，反复咀嚼杨总刚才说的话，这些字每一个他都认识，但连在一起什么意思怎么就理解不了呢？

    不过也不是陈大意自己一脸迷茫，其他人也都一样，都端着西瓜思考着。

    员工升级部？

    员工升级，是指给员工培训吗？

    那也不应该叫员工升级部啊，那应该叫员工培训部吧，但这么重要的造血机构，为什么要让陈大意一个普通工程师来管理呢，这里面有什么深意不成？

    这一刻，哪怕是睿智如高洵，智商如杨明雨也都想不明白了，更何况其他人。

    杨不凡看到大家都没理解，只能解释道：“今天陈大意提出的员工升级制度是一个集合了员工培训，员工考核，员工职业发展道路，员工福利待遇升级等一系列工作的制度，我听了后大受启发！以后陈大意的部门独立出来，隶属于兴邦集团，向集团人事李小沁总监汇报！”

    众人这才对这个员工升级部有了些理解，这个升级原来是这个意思啊，这不就是员工大数据系统嘛，每个员工的等级，贡献，能力，考评，升职，薪酬全都可以通过这么个数据系统来搞定！

    很多超级企业也都有这么一套考评系统，等级非常森严，不过这也证明了这套东西还是非常有意义的，兴邦如果也弄出这么一套东西，倒也不错！

    陈大意深吸了一口气，感觉整个人都飘了起来！

    自己就是个普通工程师，没有想到会这么快就晋升了两级，成为了部门经理！

    咳咳，虽然这个部门已经隶属于人事部了，而且还处于老哥一个，光杆司令的阶段。

    不过在座这么多总裁总监，所在的业务板块哪个不是一片空白？

    只要能够得到相应的位置，通过努力将业务做起来，那不就是大功一件吗？

    想都这里，陈大意直接站了起来表忠心：“杨总您放心，我一定好好研究这套东西！”

    杨不凡点了点头，拿着西瓜刀示意陈大意坐下说。

    陈大意哪敢不坐下啊，一则杨总毕竟有其权威在，二则西瓜刀还是挺有威慑力的……

    “这套东西可以叫做大数据，但我不想让大家看到的都是简单枯燥的数据和表格，我需要你做一个游戏类型的内部论坛，以后每个兴邦员工都可以建立一个人物，自己捏脸，论坛就是游戏地图，每个人的员工等级都顶在头上！”

    众人目瞪狗呆。

    这特么不就是一款游戏嘛，只不过游戏玩家不是付费玩家，而是兴邦的员工们。

    这个创意有点太逆天了吧，主要是没有啥用啊，这么一款兴邦员工升级游戏做出来，又能怎么样呢？

    让员工们靠日常工作和各种成绩升级，然后在所谓的兴邦游戏里面装逼？

    高级员工带着翅膀，穿着时尚套装，没事还可以用全服喇叭喊话？

    这脑洞也真特么是够了。

    不过陈大意却感觉心里一阵阵激动，因为这真的是他得脑洞和创意啊，没有想到这么受杨总的重视！

    而且这简直就是奉旨搞游戏啊，真的好爽！

    想到这里，陈大意已经激动得语无伦次了：“杨总，我这边，我自己的游戏都不做了，以后就专心搞这个了！”

    众人听了这话不禁莞尔，这个货果然是个狼人，没事还用业余时间搞副业呢，要是一般的老板听了这话估计要被气死了。

    不过这么直接坦白的员工，也算不错了。


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